座谈会上，刘欣详细汇报了学院在制度建设、过程管理、成效评估等方面的具体举措，并坦诚指出当前存在的导师投入不均、考核机制待细化等实际问题。学院已明确下一步优化方向：完善培训激励体系，提升导师育人能力；推动“成长档案+需求反馈”信息化管理，探索“一师一品牌”指导模式；整合校企、校友资源拓展育人平台；构建“过程+成果+评价”三维考核机制，并加强育人实践研究与经验凝练。